Materialien zum Kinderbetreuungszuschuss

Kinderbetreuungszuschuss: Ein Gewinn für Unternehmen und Beschäftigte

Der Arbeitnehmer spart Steuern und Sozialversicherungsbeiträge auf den Zuschussbetrag und der Arbeitgeber seinen Anteil an der Sozialversicherung. Es lohnt sich damit für beide Seiten, einen Teil des Arbeitsentgeltes in Form eines solchen Zuschusses zu zahlen.

Die Abgabefreiheit für den Kinderbetreuungszuschuss gilt für Kinder unter sechs Jahren und ist ausschließlich für die Kinderbetreuung außer Hauses zweckgebunden. Wenn die Kinder schon im schulpflichtigen Alter sind oder zu Hause betreut werden ist der Zuschuss zwar nicht steuer- und sozialversicherungsfrei, er kann aber in voller Höhe als Betriebskosten von der Steuer abgesetzt werden.

Für die Höhe des Zuschusses gibt es keine Obergrenze, er muss jedoch zusätzlich zum vertraglich vereinbarten Lohn oder Gehalt gezahlt werden. Soll der Zuschuss nicht zusätzlich oder im Rahmen einer Gehaltserhöhung gewährt werden, bieten sich folgende Möglichkeiten an: Eine Vertragsänderung nach dem Mutterschutz bzw. nach oder während der Elternzeit, die Vertragsänderung beim Wechsel auf Teilzeitbeschäftigung oder eine Erhöhung der Arbeitsstunden.

	Arbeitgeberleistungen für Kinderbetreuungskosten Der Kinderbetreuungskostenzuschuss Download Broschüre
	Fragen und Antworten zum Kinderbetreuungskostenzuschuss Download Broschüre
	Absetzbarkeit Möglichkeiten der steuerlichen Entlastung für Familien mit Kindern und/oder kranken bzw. pflegebedürftigen Angehörigen Download Broschüre
	Modellrechnung Kinderbetreuungszuschuss Download Broschüre

Richard Oetker

Geschäftsführer Personal der Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG

Unser Familienunternehmen ist nicht bloss eine Leistungseinheit, in der nach Umsatz und Ertrag gemessen wird. Wir sehen das Unternehmen als sozialen Einheit, zu der auch die bewusste Förderung der Verzinsbarkeit von Beruf und Familie zählt.